{"id":15618,"date":"2024-03-01T10:24:53","date_gmt":"2024-03-01T09:24:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cepisilos.com\/parita-di-genere\/"},"modified":"2026-04-09T14:08:58","modified_gmt":"2026-04-09T12:08:58","slug":"parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cepisilos.com\/it\/parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"

Tutte le donne e le ragazze<\/h1>\n

Parit\u00e0 di genere<\/h2>\n

L\u2019obiettivo 5 dell’Agenda 2030 mira a raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze: ci\u00f2 significa ottenere la parit\u00e0 di opportunit\u00e0 tra donne e uomini nello sviluppo economico, l\u2019eliminazione di tutte le forme di violenza nei confronti di donne e ragazze e l\u2019uguaglianza di diritti a tutti i livelli di partecipazione. <\/p>\n

CEPI ha sposato gli obiettivi e il linguaggio comune dell’Agenda 2030, adottata da 193 Paesi membri dell\u2019ONU il 25 settembre 2015, al fine non solo di partecipare al grande sforzo globale per la transizione a un modello di sviluppo sostenibile, ma comunicare in modo semplice ed efficace le motivazioni alla base del nostro agire. Il Codice Etico<\/a> di CEPI \u00e8 costruito intorno alle 5P dello sviluppo sostenibile nel quale si raggruppano i 17 obiettivi dell’Agenda 2030: Persone, Pianeta, Pace, Prosperit\u00e0 e Partnership. Ed \u00e8 il quinto fra questi obiettivi che esemplifica la nostra politica riguardo a genere e inclusione: <\/span>riconosciamo l\u2019uguaglianza di genere come un elemento imprescindibile di affermazione dei diritti universali dell\u2019umanit\u00e0, <\/span>e la partecipazione equa delle donne al lavoro come un fattore strategico per la crescita e lo sviluppo non solo aziendali, ma dell’economia e della societ\u00e0 intera.<\/span><\/p>\n<\/div>

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CEPI storicamente riconosce le numerose barriere alla parit\u00e0 che le donne affrontano dentro e fuori dal luogo di lavoro, e la loro difficolt\u00e0 nel conciliare lavoro e vita personale. Il progetto BLU DONNA, attivo dal 2019, fornisce servizi di welfare supplementare dedicati solo alle lavoratrici donne e volti a migliorare l’equilibrio vita-lavoro. Nel 2023, abbiamo scelto di stilare una Politica e un Piano Strategico per individuare nuove azioni da mettere in campo, per formalizzare e sistematizzare quelle esistenti, e per comunicare entrambe, nella profonda convinzione che parola, visibilit\u00e0 e normalizzazione siano passaggi fondamentali per il raggiungimento di una partecipazione realmente equa.<\/p>\n

Le nostre azioni appartengono a 10 grandi aree: Gestione della carriera, Gestione dei processi aziendali, Equit\u00e0 salariale, Genitorialit\u00e0 e cura, Conciliazione vita-lavoro, Prevenzione di abusi e molestie, Benessere psicofisico, Formazione, Sistema di Gestione e Comunicazione. La lunga riflessione e il grande lavoro svolti per definire il Piano Strategico sono confluiti in un Decalogo, che vuole riassumere in dieci semplici punti la nostra visione ed il nostro impegno, nella speranza che venga accolto e condiviso dai nostri partner.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Decalogo<\/span><\/a><\/div>
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Metalli Nascosti<\/h1>\n

Il programma di CEPI<\/h2>\n

Lo studio del DNA delle ossa ritrovate nella tomba vichinga Bj 581 appartenente al sito archeologico di Birka in Svezia, ha confermato che appartenevano a una donna. Per lungo tempo, gli storici avevano dato per scontato che si trattasse di un uomo, visto che la presenza di armi indicava, secondo loro, la sepoltura di un guerriero. Nello stesso modo, la ricerca archeologica degli ultimi anni ha sfatato il mito che nelle societ\u00e0 preistoriche gli uomini cacciavano e le donne si dedicavano al raccolto. Secondo un recente studio condotto da Abigail Anderson della Seattle Pacific University insieme a un team di scienziati internazionali, nelle societ\u00e0 preistoriche il 79% delle donne cacciava, incluse le madri.<\/span><\/p>\n

Nella storia, nel presente e nel futuro. Cacciatrici, guerriere, metalmeccaniche. Ci siamo sempre state, e ci saremo sempre, oltre agli spazi e ai ruoli che la societ\u00e0 ci vuole assegnare. <\/span>La visibilit\u00e0 e la partecipazione hanno un impatto reale sulla vita delle donne, e sono fattori fondamentali nei cambiamenti culturali che ne accompagnano l\u2019emancipazione, nella sfera sociale, economica e politica, nelle relazioni pubbliche e private. In CEPI, abbiamo deciso di parlare di metalli nascosti, celebrando la presenza e il contributo delle donne in un settore, quello metalmeccanico, da sempre associato alla sfera maschile.<\/span><\/p>\n

Metalli Nascosti \u00e8 il nome di un percorso che oltre al programma BLU DONNA include pi\u00f9 momenti di dialogo, indagine, sensibilizzazione e crescita. L’acquisizione della linea guida UNI\/PDR 125 ha rappresentato l\u2019occasione per stilare un vero e proprio piano di azione volto a rendere la cultura aziendale sempre pi\u00f9 inclusiva. Processi, meccanismi di controllo, formazione: su questo e molto altro speriamo di poter lavorare insieme nei prossimi mesi, creando ove possibile strumenti che possano sostenere le nostre lavoratrici non solo nel lavoro, ma anche nella vita personale.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Blu Donna<\/span><\/a><\/div>

Welfare supplementare e momenti di dialogo e riflessione <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Metalmeccaniche<\/span><\/a><\/div>

Conversazioni con le donne di CEPI<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Oltre Marzo<\/span><\/a><\/div>

Eventi<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Rete<\/span><\/a><\/div>

Collaborazioni sul territorio<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Tomba Bj 581 del sito archeologico di Birka, illustrata da Hjalmar Stolpe nel 1889<\/p>\n<\/div>

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Documenti <\/h1><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Piano strategico
per la parit\u00e0 di genere<\/a><\/u><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Politica
per la parit\u00e0 di genere<\/a><\/u><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Decalogo
\nper la parit\u00e0 di genere<\/a><\/u><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Certificazione secondo la norma PdR UNI 125<\/h1>\n

A seguito di un’audit tenutosi nelle giornate del 29 e 30 aprile 2024, abbiamo ottenuto la certificazione secondo la norma PdR UNI 125, la Prassi di Riferimento per la parit\u00e0 di genere nelle organizzazioni. Essa prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni con l\u2019obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti nonch\u00e9 incorporare il nuovo paradigma relativo alla parit\u00e0 di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Certificazione secondo la norma PdR UNI 125<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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News<\/h1><\/p>\n<\/div>