{"id":16115,"date":"2024-03-27T12:46:57","date_gmt":"2024-03-27T11:46:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cepisilos.com\/?page_id=16115"},"modified":"2024-03-29T15:44:54","modified_gmt":"2024-03-29T14:44:54","slug":"decalogo-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cepisilos.com\/it\/decalogo-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Decalogo per la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"

Decalogo per la parit\u00e0 di genere<\/h1>\n

1. Garantire la partecipazione equa delle donne al lavoro<\/h2>\n

Impegnarsi ad applicare prassi di gestione che promuovano una cultura inclusiva di crescita professionale, attraverso procedure per la gestione paritaria di tutti gli stadi della carriera (inclusi selezione, assunzioni e avanzamenti) e per il monitoraggio continuo dell\u2019equit\u00e0 salariale tra generi.<\/p>\n

2. Integrare il principio della parit\u00e0 di genere nei processi di gestione<\/h2>\n

Adottare e implementare a tutti i livelli dell\u2019organizzazione una Politica di Parit\u00e0 di Genere e un Piano Strategico di Parit\u00e0 di Genere, volti a definire obiettivi e azioni per il miglioramento del clima aziendale, adeguati presidi organizzativi e parit\u00e0 di genere nella leadership aziendale.<\/span><\/p>\n

3. Sviluppare una cultura della parit\u00e0 e abbattere gli stereotipi di genere<\/h2>\n

Promuovere lo sviluppo di una cultura di parit\u00e0 e inclusione delle donne, coinvolgendo tutte le figure manageriali e presidiando costantemente clima e relazioni, al fine di superare la visione stereotipata dei ruoli, garantire il rispetto della strategia di parit\u00e0 e incorporarne il paradigma nel DNA dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n

4. Usare un linguaggio inclusivo<\/h2>\n

Valorizzare donne e diversit\u00e0 favorendo l\u2019uso di un linguaggio inclusivo, ossia di forme di espressione che promuovono la visibilit\u00e0 linguistica, eliminano gli stereotipi, contrastano le discriminazioni tutelando l\u2019umanit\u00e0 di tutti gli interlocutori.<\/span><\/p>\n

5. Erogare formazione<\/h2>\n

Favorire la diffusione della cultura di parit\u00e0 attraverso l\u2019erogazione di formazione sui temi coinvolti a tutti i livelli aziendali, attraverso la comunicazione sui canali informativi aziendali e organizzando eventi, momenti di dialogo e tavoli di lavoro.<\/p>\n

6. Rifiutare tutti gli abusi, le molestie e le discriminazioni<\/h2>\n

Rifiutare e sanzionare ogni forma di abuso, molestia o discriminazione e favorire la denuncia di ogni violenza, comunicando in modo sistematico i canali di segnalazione e le procedure istituite per la gestione di eventuali fenomeni, che siano idonei a tutelare la riservatezza dei segnalanti e proteggerli da ritorsioni. <\/span><\/p>\n

7. Favorire la conciliazione vita-lavoro<\/h2>\n

Fornire strumenti concreti per favorire la conciliazione vita-lavoro sviluppando un programma di welfare aziendale inclusivo servizi per le famiglie e il benessere psicofisico del personale, attivando procedure che valorizzano l\u2019esperienza della genitorialit\u00e0, applicando la flessibilit\u00e0 lavorativa ove possibile, tutelando la relazione aziendale e rilevando costantemente i bisogni e grado di soddisfazione del personale.<\/p>\n

8. Monitorare, valutare, migliorare, condividere<\/h2>\n

Monitorare l\u2019andamento, valutare l\u2019impatto delle azioni pianificate e condividere i progressi nel raggiungimento della parit\u00e0 di genere con tutti i soggetti interessati, implementando un sistema di gestione per il mantenimento dei requisiti definiti e attuati nel tempo e la misurazione degli stati di avanzamento dei KPI, o indicatori chiave di prestazione.<\/p>\n

9. Comunicare al personale<\/h2>\n

Informare e sensibilizzare il personale sui temi della parit\u00e0 di genere, inclusa la trasmissione dei documenti, delle politiche adottate e delle azioni intraprese dall\u2019azienda per raggiungere i suoi obiettivi, attivando tutti i canali aziendali come newsletter, bacheca, cartellonistica e sito al fine di comunicare l\u2019impegno dell\u2019azienda, i suoi progetti e i suoi risultati.<\/p>\n

10. Sensibilizzare gli stakeholder<\/h2>\n

Promuovere la parit\u00e0 di genere rendendosi testimoni della volont\u00e0 di perseguirla presso stakeholder come clienti, fornitori, collaboratori, PA, riviste, associazioni e altri enti del territorio, attraverso la condivisione dei documenti, delle politiche adottate e delle azioni intraprese dall\u2019azienda per raggiungere i suoi obiettivi sui vari canali aziendali come newsletter, social media e sito.<\/p>\n<\/div>

<\/i>scarica<\/span><\/a><\/div>
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Il Decalogo per la Parit\u00e0 di Genere \u00e8 stato approvato dal Consiglio di Amministrazione il 12 Marzo 2024. <\/span><\/p>\n<\/div>

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<\/i>PARIT\u00c0 DI GENERE<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-16115","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nDecalogo per la parit\u00e0 di genere - Cepi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cepisilos.com\/it\/decalogo-per-la-parita-di-genere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Decalogo per la parit\u00e0 di genere - Cepi\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cepisilos.com\/it\/decalogo-per-la-parita-di-genere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cepi\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-29T14:44:54+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.cepisilos.com\/it\/decalogo-per-la-parita-di-genere\/\",\"url\":\"https:\/\/www.cepisilos.com\/it\/decalogo-per-la-parita-di-genere\/\",\"name\":\"Decalogo per la parit\u00e0 di genere - 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