{"id":11485,"date":"2022-12-13T15:30:57","date_gmt":"2022-12-13T14:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cepisilos.com\/?p=11485"},"modified":"2024-03-12T18:02:23","modified_gmt":"2024-03-12T17:02:23","slug":"welfare-champions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cepisilos.com\/it\/welfare-champions\/","title":{"rendered":"Welfare champions"},"content":{"rendered":"

CEPI \u00e8 stata premiata come Welfare Champion nell’ambito di Welfare Index PMI, una selezione promossa da Generali Italia delle piccole medie imprese italiane pi\u00f9 virtuose in ambito welfare, scelte tra pi\u00f9 di 6.500 partecipanti alla ricerca. Ci ha rappresentato all’evento Sandra Ceccarelli, nostra Rappresentante Legale e CFO.<\/p>\n

Come tutti noi in CEPI, Sandra crede profondamente nel valore della restituzione, alla base delle 5 P<\/a> che tracciano il nostro ethos aziendale. Da sempre, siamo convinti che le persone con cui lavoriamo devono trarre vantaggio da ci\u00f2 che facciamo. Le nostre politiche di welfare si sono sviluppate a partire da questo principio: un investimento in ascolto e cura che avvantaggia tutti, e che continueremo a perfezionare nel 2023 e negli anni a venire.<\/p>\n

Secondo l’indagine di Welfare Index, le PMI con un programma di welfare ricco non solo generano un impatto positivo su persone e comunit\u00e0 (favorendo l’occupazione di giovani e donne, promuovendo inclusione e diversit\u00e0, incentivando formazione e sviluppo), ma tendono a vedere aumenti di produttivit\u00e0 e fatturato. Non ci sorprende: nella nostra realt\u00e0 possiamo verificare tutti i giorni che considerare il lavoro un progetto condiviso nel quale i dipendenti si rispecchiano (e dal quale ricevono non solo un salario ma significative tutele e benefici) si traduce in coesione e identificazione, oltre a rendere credibile l’azienda e creare la base per la fiducia necessaria a superare i momenti pi\u00f9 critici.<\/p>\n

“Il COVID ha rappresentato la pi\u00f9 grande sfida con cui CEPI ha dovuto confrontarsi, e siamo convinti che uno dei motivi per cui il sistema ha retto sia l\u2019autentica coesione interna e la fiducia accordataci,” dice Sandra. “Non abbiamo ridotto nessuno degli investimenti avviati in assunzioni, formazione, welfare e sostenibilit\u00e0. Ci ha reso molto pi\u00f9 credibili coi i dipendenti.”<\/p>\n

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Insomma, oltre al chiaro senso etico e sociale di una scelta importante sul welfare, \u00e8 indubbio che si trasformi in un elemento di traino per tutto l’attivit\u00e0 del grande organismo azienda. Sandra lo sottolinea: “Un\u2019azienda che valorizza il welfare \u00e8 molto pi\u00f9 solida. Solo le imprese con un programma efficace riescono a rimanere forti sul mercato anche nei momenti difficili. Mi conferma che anche rispetto a queste tematiche l’Italia \u00e8 piena di realt\u00e0 molto professionalizzanti e innovative. Tutta la mia esperienza in CEPI mi dimostra che alle persone, specialmente a quelle pi\u00f9 giovani, non interessa solo un riscontro salariale, ma vogliono sentirsi parte di qualcosa di pi\u00f9 grande.”<\/p>\n

“All’evento di Welfare Index ho incontrato un comparto PMI molto dinamico e frizzante,” aggiunge Sandra. “E sono molto soddisfatta della riprova che le imprese dove le donne sono molto rappresentate sono fra quelle con una componente welfare molto alta. Segno di alta conciliazione e di soddisfazione e gratificazioni sul lavoro.”<\/p>\n

In Italia,\u00a0il welfare aziendale continua a crescere con oltre il 68% delle PMI oltre al livello base. Continuiamo cos\u00ec insieme nel 2023.<\/p>\n

Ringraziamo il progetto Welfare Index e Generali Italia per l’indagine e questa bella occasione di confronto.<\/p>\n

Leggi l’attestato.<\/p>\n

Per maggiori informazioni su Welfare Index \u2192 www.welfareindexpmi.it<\/a><\/p>\n

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