{"id":19842,"date":"2024-10-31T16:13:06","date_gmt":"2024-10-31T15:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cepisilos.com\/welfare-prossimi-passi\/"},"modified":"2025-04-15T16:24:58","modified_gmt":"2025-04-15T14:24:58","slug":"welfare-prossimi-passi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cepisilos.com\/it\/welfare-prossimi-passi\/","title":{"rendered":"Prossimi passi nel Welfare"},"content":{"rendered":"

Durante l’incontro di presentazione del Welfare Aziendale tenutosi lo scorso 30 ottobre abbiamo avviato un confronto costruttivo sulle tematiche legate al benessere relazionale, comunicativo e psicoemotivo.<\/p>\n

In questa cornice, la Dott.ssa Enrica Severi, gi\u00e0 punto di riferimento dello sportello d’ascolto aziendale e figura chiave nella funzione di HR Condiviso in CEPI, insieme alla Welfare Manager Corinna Crippa, ha guidato un confronto sul welfare aziendale e lo stress lavoro-correlato, approfondendo tre aspetti cruciali: il benessere relazionale, comunicativo e psicoemotivo.<\/p>\n

L’incontro ha sottolineato quanto sia fondamentale coltivare dinamiche relazionali sane all’interno dei reparti, costruire fiducia e promuovere la cooperazione tra colleghi. La comunicazione positiva tra i diversi livelli aziendali, fino alla governance, \u00e8 emersa come un pilastro per il miglioramento delle interazioni e del clima aziendale.<\/p>\n

\u00c8 stato evidenziato il valore di feedback strutturati e spazi di confronto, strumenti che permettono di valorizzare il contributo di ciascuno e rafforzare il senso di appartenenza.<\/p>\n

Questa riflessione nasce dalla convinzione che l’attenzione al benessere psicoemotivo e alla qualit\u00e0 delle interazioni non sia solo un obiettivo, ma un elemento chiave per costruire un ambiente di lavoro pi\u00f9 consapevole e orientato alla crescita collettiva.<\/p>\n

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Leggi le slide dell’evento<\/a><\/u><\/h2>\n<\/div>
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