I NOSTRI
PROGETTI

Le azioni che moltiplicano l’impatto

IDEE CHE DIVENTANO
IMPATTO

PROGETTI STRATEGICI

CEPI è impegnata in una serie di progetti concreti che danno forma al nostro modello di sostenibilità.
Ogni iniziativa nasce per generare valore, creare connessioni significative e promuovere innovazione responsabile, spesso in collaborazione con realtà del territorio e partner strategici.
Dalla formazione all’inclusione, dalla gestione circolare alla cultura del benessere, questi progetti rappresentano il nostro modo di tradurre le idee in azioni misurabili e durature.

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BLU DONNA

Progetto di welfare aziendale pensato per il personale femminile, articolato in tre aree: “Time saving”, “You care” e “Your gift”.
Offre strumenti concreti per sostenere l’equilibrio vita-lavoro, la cura di sé e la valorizzazione del ruolo delle donne in azienda.

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METALLI NASCOSTI

Un percorso formativo e culturale sulla parità di genere nel mondo del lavoro, in particolare nel settore metalmeccanico.
Attraverso interviste, workshop e momenti di confronto, promuove la valorizzazione delle diversità e una nuova cultura organizzativa.

 

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METALMECCANICHE

Un progetto fotografico e narrativo che racconta i volti, le storie e i punti di vista delle donne CEPI.
Un modo per dare visibilità, forza e voce alla presenza femminile, dentro e fuori il contesto produttivo.

 

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HR CONDIVISO

Un nuovo modello organizzativo nato per migliorare il clima aziendale, il dialogo tra reparti e il benessere delle persone.
Prevede momenti di ascolto, supporto psicologico e azioni di welfare più accessibili, per una cultura del lavoro più attenta e partecipativa.

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LUOGHI COMUNI

Un format di eventi formativi e creativi che trasforma gli spazi aziendali in luoghi di scambio, relazione e innovazione.
Favorisce il dialogo intergenerazionale e la condivisione di esperienze sul tema del lavoro, della comunità e della sostenibilità.

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NON CI SONO PIÙ LE MEZZE STAGIONI

Evento speciale del format “Luoghi Comuni” dedicato alla crisi climatica, a un anno dall’alluvione in Emilia-Romagna.
Attraverso dibattiti, workshop e il “Decalogo CEPI”, ha promosso riflessione e azione concreta per un futuro più sostenibile.

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ATENA

Il piano formativo CEPI triennale per lo sviluppo di competenze tecniche, trasversali e personali.
Coinvolge tutti i reparti aziendali con percorsi su benessere, comunicazione, salute, sicurezza e crescita professionale.

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CONTROLLO DI GESTIONE

Un progetto interno che ha introdotto nuovi strumenti di analisi economica e monitoraggio dei dati aziendali.
Rende più efficace la gestione strategica e integra la dimensione finanziaria con gli obiettivi di sostenibilità.

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ALTREMANI

Collaborazione con la cooperativa sociale che realizza confezioni e componenti CEPI nei laboratori protetti.
Promuove inclusione e lavoro qualificato per persone con fragilità, valorizzando ogni contributo all’interno della filiera.

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NATALE SOLIDALE

Ogni anno CEPI sceglie di trasformare le festività in un gesto concreto di relazione e condivisione.
Confezioni natalizie solidali e iniziative benefiche realizzate con partner del territorio rafforzano il legame con la comunità.

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ORTO AZIENDALE

L’orto aziendale di CEPI sorge su un lotto che l’azienda ha messo a disposizione di un team di dipendenti volontari e volontarie, la cui cura e dedizione ha iniziato a produrre meraviglie.

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ATTIVITÀ FISICA

Il benessere passa anche attraverso momenti di condivisione e attività fisica: oltre alla possibilità di partecipare a sessioni di allenamento in azienda, sono stati attrezzati spazi ricreativi in mensa, con un tavolo da ping pong, e all’aperto con un’area attrezzata per la pallacanestro. 

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COMITATO RICREATIVO

L'azienda ha deciso di destinare il residuo delle campagne welfare ad un Comitato Ricreativo Aziendale interamente autogestito da dipendenti.

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TESI SULLA FILIERA ACCIAIO

L’acciaio è il cuore della produzione CEPI: un
materiale scelto per la sua resistenza, versatilità e alto
tasso di riciclabilità.