Con competenza, passione e determinazione le donne di CEPI contribuiscono ogni giorno alla crescita della nostra azienda.
PARITÀ DI GENERE
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PARITÀ DI GENERE
L’obiettivo 5 dell’Agenda 2030 mira a raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze: ciò significa ottenere la parità di opportunità tra donne e uomini nello sviluppo economico, l’eliminazione di tutte le forme di violenza nei confronti di donne e ragazze e l’uguaglianza di diritti a tutti i livelli di partecipazione.
CEPI ha sposato gli obiettivi e il linguaggio comune dell’Agenda 2030, adottata da 193 Paesi membri dell’ONU il 25 settembre 2015, al fine non solo di partecipare al grande sforzo globale per la transizione a un modello di sviluppo sostenibile, ma comunicare in modo semplice ed efficace le motivazioni alla base del nostro agire. Il Codice Etico di CEPI è costruito intorno alle 5P dello sviluppo sostenibile nel quale si raggruppano i 17 obiettivi dell’Agenda 2030: Persone, Pianeta, Pace, Prosperità e Partnership. Ed è il quinto fra questi obiettivi che esemplifica la nostra politica riguardo a genere e inclusione: riconosciamo l’uguaglianza di genere come un elemento imprescindibile di affermazione dei diritti universali dell’umanità, e la partecipazione equa delle donne al lavoro come un fattore strategico per la crescita e lo sviluppo non solo aziendali, ma dell’economia e della società intera.
CEPI storicamente riconosce le numerose barriere alla parità che le donne affrontano dentro e fuori dal luogo di lavoro, e la loro difficoltà nel conciliare lavoro e vita personale. Il progetto BLU DONNA, attivo dal 2019, fornisce servizi di welfare supplementare dedicati solo alle lavoratrici donne e volti a migliorare l’equilibrio vita-lavoro. Nel 2023, abbiamo scelto di stilare una Politica e un Piano Strategico per individuare nuove azioni da mettere in campo, per formalizzare e sistematizzare quelle esistenti, e per comunicare entrambe, nella profonda convinzione che parola, visibilità e normalizzazione siano passaggi fondamentali per il raggiungimento di una partecipazione realmente equa.
Le nostre azioni appartengono a 10 grandi aree: Gestione della carriera, Gestione dei processi aziendali, Equità salariale, Genitorialità e cura, Conciliazione vita-lavoro, Prevenzione di abusi e molestie, Benessere psicofisico, Formazione, Sistema di Gestione e Comunicazione. La lunga riflessione e il grande lavoro svolti per definire il Piano Strategico sono confluiti in un Decalogo, che vuole riassumere in dieci semplici punti la nostra visione ed il nostro impegno, nella speranza che venga accolto e condiviso dai nostri partner.
Lo studio del DNA delle ossa ritrovate nella tomba vichinga Bj 581 appartenente al sito archeologico di Birka in Svezia, ha confermato che appartenevano a una donna. Per lungo tempo, gli storici avevano dato per scontato che si trattasse di un uomo, visto che la presenza di armi indicava, secondo loro, la sepoltura di un guerriero. Nello stesso modo, la ricerca archeologica degli ultimi anni ha sfatato il mito che nelle società preistoriche gli uomini cacciavano e le donne si dedicavano al raccolto. Secondo un recente studio condotto da Abigail Anderson della Seattle Pacific University insieme a un team di scienziati internazionali, nelle società preistoriche il 79% delle donne cacciava, incluse le madri.
Nella storia, nel presente e nel futuro. Cacciatrici, guerriere, metalmeccaniche. Ci siamo sempre state, e ci saremo sempre, oltre agli spazi e ai ruoli che la società ci vuole assegnare. La visibilità e la partecipazione hanno un impatto reale sulla vita delle donne, e sono fattori fondamentali nei cambiamenti culturali che ne accompagnano l’emancipazione, nella sfera sociale, economica e politica, nelle relazioni pubbliche e private. In CEPI, abbiamo deciso di parlare di metalli nascosti, celebrando la presenza e il contributo delle donne in un settore, quello metalmeccanico, da sempre associato alla sfera maschile.
Metalli Nascosti è il nome di un percorso che oltre al programma BLU DONNA include più momenti di dialogo, indagine, sensibilizzazione e crescita. L’acquisizione della linea guida UNI/PDR 125 ha rappresentato l’occasione per stilare un vero e proprio piano di azione volto a rendere la cultura aziendale sempre più inclusiva. Processi, meccanismi di controllo, formazione: su questo e molto altro speriamo di poter lavorare insieme nei prossimi mesi, creando ove possibile strumenti che possano sostenere le nostre lavoratrici non solo nel lavoro, ma anche nella vita personale.
Consapevoli dell’importanza di comunicare il nostro impegno, vogliamo condividere con voi la nostra Politica, il nostro Piano Strategico e il nostro Decalogo per la Parità di Genere, ovvero i documenti che abbiamo sviluppato per integrare la parità di genere nei processi e nella cultura aziendale.
A seguito di un’audit tenutosi nelle giornate del 29 e 30 aprile 2024, abbiamo ottenuto la certificazione secondo la norma PdR UNI 125, la Prassi di Riferimento per la parità di genere nelle organizzazioni. Essa prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti nonché incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.
La certificazione è stata rinnovata nel 2026.
Con competenza, passione e determinazione le donne di CEPI contribuiscono ogni giorno alla crescita della nostra azienda.
In CEPI crediamo che la parità di genere sia non solo un valore fondamentale, ma anche un motore di crescita per l’intera società.
Siamo giunti al quarto appuntamento di Metalmeccaniche, lo spazio dedicato alle interviste con le donne di CEPI nato per valorizzare le voci multiformi delle donne che vivono l’azienda quotidianamente, in ogni sua sfaccettatura.
Mercoledì 18 giugno si è tenuto il nostro ormai consueto aperitivo formativo, un’occasione per stare insieme imparando e immaginando modi migliori per condividere il lavoro e i suoi spazi.
Eccoci al terzo appuntamento di Metalmeccaniche, il contenitore di interviste con le donne di CEPI che vuole dare visibilità alle loro esperienze e prospettive, nella loro complessità ed eterogeneità. Lasciamo da subito spazio alla loro voce, fin dalla presentazione!
Nelle scorse settimane abbiamo erogato a tutto il personale una formazione su parità di genere e inclusione: un’occasione per parlare di lavoro e rispetto, confrontandoci su temi economici e culturali ma anche aspetti trasversali come welfare e formazione.
Su Matricula de Tolva o Componente está escrita en la etiqueta aplicada en la máquina:
Su Número De Identificación eléctrica está adjunto al componente que desea reemplazar:
Su Número De Proyecto es un número de 4 dígitos precedido por la letra “C”. Puedes encontrarlo en la etiqueta del cuadro eléctrico o en el manual de usuario.
En el manual del usuario, busque el Número De Proyecto en el encabezado y en la primera página:
En la etiqueta de su cuadro eléctrico, busque el Número De Proyecto en la primera fila:
Ihre Elektrische Identifikationsnummer ist an der Komponente angebracht, die Sie ersetzen möchten:
Ihre Ersatzteile Oder Behälter steht auf dem an der Maschine angebrachten Etikett:
Il numero del tuo progetto è un numero di 4 cifre preceduto dalla lettera “C”. Lo puoi trovare sull’etichetta del quadro elettrico o nel manuale di istruzioni.
Nella guida per l’utente, cerca il numero del progetto nell’intestazione e nella prima pagina :
Sull’etichetta del tuo quadro elettrico, cerca il numero del progetto sulla prima riga :
Votre ID de Composant ou de Trémie est inscrit sur l’étiquette appliquée sur la machine :
Votre Numéro d’ Identification Électrique est attaché au composant que vous souhaitez remplacer :
Votre Numero d’ Installation est un numéro à 4 chiffres précédé de la lettre « C ». Vous pouvez le trouver sur l’étiquette du tableau électrique ou dans le manuel d’utilisation.
Dans le manuel d’utilisation, recherchez le Numero d’ Installation dans l’en-tête et sur la première page :
Dans l’étiquette de votre tableau électrique, recherchez le Numero d’ Installation dans la première ligne :
Your Component or Tank ID is written on the label applied on the machine:
Your Electrical Identification Number is attached to the component you want to replace:
Your Project Number is a is a 4-digits number preceded by the letter “C”. You can find it in the label on the electrical switchboard or in the user manual.
In the user manual, find the Project Number in the header and in the first page:
In the label on your electrical switchboard, find the Project Number in the first row:
Il tuo Numero di identificazione del componente o tank è scritto sull’etichetta applicata sulla macchina:
Il Numero di identificazione elettrica è legato al componente che desideri sostituire:
Il Numero di commessa è un numero di 4 cifre preceduto dalla lettera “C”. Lo puoi trovare nel manuale d’istruzioni dell’impianto CEPI o nell’etichetta sul quadro elettrico.
Nel manuale d’istruzioni dell’impianto CEPI, trovi il Numero di commessa nella prima pagina e nell’intestazione di ogni pagina:
Nell’etichetta sul tuo quadro elettrico, trovi il Numero di Commessa nella prima riga:
