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ATENA: sapere, saper fare, saper essere

Atena (Ἀθηνᾶ) è la dea greca della sapienza. La civetta che la accompagna rappresenta conoscenza, saggezza, perspicacia e apprendimento.

Il programma di formazione di CEPI prende il nome proprio da lei. ATENA triplica gli obblighi legali, erogando 72 ore di formazione per dipendente.  Dalle nozioni di base a quelle avanzate, dal training tecnico al coaching all’educazione alla salute e prevenzione, ATENA comprende corsi trasversali e specializzati includendo lezioni, pillole informative, formazione, eventi e seminari. Il piano è stato definito partendo da un’indagine che vuole individuare i bisogni e le necessità dei nostri dipendenti. 

Il Comitato Formazione, che stila il piano per ciascun triennio, è composto da:

COME UN ECOSISTEMA

Abbiamo scelto di osservare la natura per comprendere i sistemi e le soluzioni di cui necessitano. Seguendo questo principio, consideriamo il nostro lavoro e le persone che collaborano con noi come un ecosistema. Ciascuno è un elemento insostituibile il cui talento ci impegniamo a valorizzare e coltivare, per il bene del singolo e del gruppo. La formazione quindi non è una distribuzione di saperi dall’alto ma un imparare e crescere insieme, in modo organico e in armonia.

OBIETTIVO 4

La strategia di sostenibilità di CEPI è costruita attorno alle 5P dello Sviluppo Sostenibile, che raggruppano i 17 obiettivi dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite nei principi fondamentali di Persone, Pianeta, Prosperità, Partnership, Pace. L’obiettivo 4 dell’Agenda 2030 mira a garantire un’istruzione di qualità inclusiva ed equa, e a promuovere opportunità di apprendimento continuo per tutti.

SAPERE, SAPER FARE E SAPER ESSERE

Le nostre competenze derivano dalla triangolazione tra conoscenze, capacità e atteggiamenti: 
 
  • il sapere riguarda le conoscenze (dominio  cognitivo)
  • il saper fare riguarda le capacità, le abilità e l’esperienza (dominio psicomotorio)
  • il saper essere riguarda i comportamenti e gli atteggiamenti (dominio affettivo): sono competenze trasversali (soft skills) come la comunicazione, l’empatia e le doti di leadership. Il saper essere ha a che fare con l’identità personale e presuppone che prima di tutto, conosciamo bene noi stessi. 

IMPARARE AD IMPARARE

Col programma ATENA, ci proponiamo di favorire un metodo di apprendimento basato sul concetto di Imparare a imparare, che mette al centro il desiderio di imparare, l’apprendimento di regole, strategie e obiettivi necessari per una prestazione efficace, l’adattabilità alla situazione di apprendimento, lo sviluppo della curiosità e l’utilizzo di forme di pensiero meno convenzionale.
L’istruzione degli adulti è stata individuata come un tema prioritario dello spazio europeo dell’istruzione per il periodo 2021-2030. La capacità di imparare a imparare è stata individuata come una delle competenze chiave, definita come l’abilità di perseverare nell’apprendimento e di saperlo organizzare anche mediante una gestione efficace del tempo e delle informazioni.