Formazione: Salute Donna
Formazione in CEPI sulla Salute della Donna: l'importanza della prevenzione e della diagnosi precoce.
Non ci sono più le mezze stagioni
Venerdì 31 maggio 2024, a un anno dall’alluvione che ha colpito l’Emilia Romagna si è svolto il primo incontro degli “Aperitivi formativi” di CEPI. Non ci sono più le mezze stagioni è stato un momento collettivo per ripartire da quell’evento e capire meglio il cambiamento climatico e immaginare insieme come affrontarlo. Con la collaborazione di Chicchiamo, Altremani, Goodcom e Scribing.
La parità di genere dei nostri processi è stata certificata!
A seguito di un'audit tenutosi nelle giornate del 29 e 30 aprile 2024, abbiamo ottenuto la certificazione secondo la norma PdR UNI 125, la Prassi di Riferimento per la parità di genere nelle organizzazioni.
Incontro con il Centro Donna di Forlì
Martedì 23 aprile, presso la Sala Mensa di CEPI, tutti i dipendenti sono stati invitati a partecipare a un incontro di presentazione del Centro Donna di Forlì, organizzato durante un'assemblea sindacale grazie al coordinamento di CGIL.
Blu Donna Primavera 2024
Edizione Primavera! Le donne di CEPI si sono trovate giovedì 18 aprile al Villaggio Mafalda.
Coinvolgimento durante il congedo e gestione del rientro
Il Decalogo per la Parità di Genere è il culmine del nostro percorso per promuovere un ambiente lavorativo più inclusivo e rispettoso.
Sara Panzavolta and Davide Saputo at Richmond HSE
Il 5 e 6 marzo scorsi i nostri RSPP Sara Panzavolta e HSE Davide Saputo hanno nuovamente rappresentato CEPI all’HSE Richmond Forum, che coinvolge HSE e RSPP (Direttori e Responsabili Sicurezza) provenienti da aziende su tutto il territorio nazionale.
Decalogo per la Parità di Genere
Il Decalogo per la Parità di Genere è il culmine del nostro percorso per promuovere un ambiente lavorativo più inclusivo e rispettoso.
Politica contro le discriminazioni, molestie e mobbing
Leggi la nostra Politica contro le discriminazioni, molestie e mobbing che stabilisce divieti e canali di segnalazione.
Politica e Piano Strategico per la Parità di Genere
Consapevoli dell'importanza di comunicare il nostro impegno, vogliamo condividere con voi la nostra Politica e il nostro Piano Strategico per la Parità di Genere, ovvero i due documenti che abbiamo sviluppato per integrare la parità di genere nei processi e nella cultura aziendale.
