Lavorare senza benessere non ha significato. Questa convinzione ci ha guidati sin dai nostri inizi: prendersi cura dei nostri dipendenti, ascoltare le loro esigenze e garantire che traggano vantaggio dal lavoro che svolgiamo insieme è una parte vitale della nostra visione.

Vogliamo che i nostri dipendenti si sentano sicuri e ascoltati, liberi di esprimere se stessi e le proprie esigenze. Crediamo sia nostro dovere proteggere la loro salute fisica e mentale, e fornire le risorse che consentiranno loro di svolgere il loro lavoro al meglio. Il principio della restituzione è valore fondante del nostro lavoro: le persone che lavorano con noi devono trarre beneficio da ciò che facciamo.

Por noi, creare benessere per i nostri dipendenti significa assumersi la responsabilità della qualità della loro vita, non solo sul posto di lavoro ma anche a casa. Ci siamo impegnati a fornire servizi che apportino benefici reali a loro e alle loro famiglie.

(Scopri di più sui nostri valori nel nostro Codice Etico e alla nostra pagina di Sostenibilità.)

Per garantire trasparenza, piena fruizione e supporto personalizzato, gestiamo il nostro programma di welfare in partnership con Social Welfare, progetto sviluppato dal Consorzio Solidarietà Sociale, una realtà locale del Terzo Settore. A tal fine, abbiamo creato uno sportello welfare, dove i nostri dipendenti possono accedere a tutte le informazioni che necessitano e alla guida specializzata dei welfare manager.

Oltre al welfare contrattuale, il nostro programma è composito e offre le seguenti risorse a tutti i nostri dipendenti:

• Una vasta selezione di flexible benefits, tra cui assistenza sanitaria, assistenza sociale, istruzione e ricreazione. Tutti i servizi sono accessibili tramite una piattaforma online sviluppata da CgMoving nell’ambito del progetto nazionale CGM Welfare al quale il Consorzio Solidarietà Sociale aderisce. I servizi sono forniti da una rete di partner locali per facilitare l’accesso, costruire una rete di relazioni reali e valorizzare il nostro territorio.

• Premio di produttività del contratto di secondo livello interamente fruibile nel programma di welfare

• Sportello psicologico
• Esercizio fisico settimanale

• Buoni carburante

• Buoni pasto

CEPI è stata premiata come Welfare Champion nell’ambito di Welfare Index PMI, una selezione promossa da Generali Italia delle piccole medie imprese italiane più virtuose in ambito welfare, scelte tra più di 6.500 partecipanti alla ricerca. Ci ha rappresentato all’evento Sandra Ceccarelli, nostra Rappresentante Legale e CFO.

“Il COVID ha rappresentato la più grande sfida con cui CEPI ha dovuto confrontarsi, e siamo convinti che uno dei motivi per cui il sistema ha retto sia l’autentica coesione interna e la fiducia accordataci,” dice Sandra. “Non abbiamo ridotto nessuno degli investimenti avviati in assunzioni, formazione, welfare e sostenibilità. Ci ha reso molto più credibili coi i dipendenti.”

CEPI riconosce le numerose barriere alla parità che le donne affrontano dentro e fuori dal luogo di lavoro, e la loro difficoltà nel conciliare lavoro e vita personale, spesso provocando un doppio carico. Al fine di mitigarne gli effetti e favorire la cura di sé, le socie Sandra Ceccarelli e Stefania Montalti hanno fondato BLU DONNA, un programma di welfare parallelo per le nostre dipendenti donne.