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Cura, ascolto, restituzione: cosa vuol dire welfare per noi

WELFARE AZIENDALE

Il welfare in CEPI non è solo un insieme di benefit, ma un elemento chiave della cultura aziendale, in linea con i principi ESG. La nostra prassi è tipica dell’approccio di CEPI, ovvero basata sull’attivazione di collaborazioni con organizzazioni del nostro territorio per creare una relazione dal valore moltiplicato. Il welfare aziendale ci permette così di sposare perfettamente la generazione di benefici tangibili per le persone con la promozione di servizi e beni erogati ai nostri stakeholder più vicini. Il nostro è da sempre un impegno concreto per il benessere delle persone, che si traduce in strumenti di supporto via via più strutturati per garantire trasparenza, piena fruizione e supporto personalizzato.

Dal 2016 gestiamo il nostro programma di welfare in partnership con Social Welfare, progetto sviluppato dal Consorzio Solidarietà Sociale, realtà locale del Terzo Settore. A tal fine, abbiamo creato uno sportello welfare, dove i nostri dipendenti possono accedere a tutte le informazioni necessarie e alla guida specializzata dei welfare manager. Dal 2023 il percorso si è ampliato con l’istituzione dell’HR Condiviso, un modello innovativo che integra gestione delle risorse umane, supporto psicologico e strategie di comunicazione per rafforzare il clima organizzativo. Un momento importante del piano è stato il rilievo sistematico del benessere aziendale, combinando dati quantitativi – sulla composizione socio-demografica e i carichi di cura – con un’analisi qualitativa del clima relazionale e comunicativo. Questo approccio ha permesso di individuare le esigenze più rilevanti e di strutturare il welfare in aree chiave: salute e benessere, conciliazione vita-lavoro, formazione, cultura e socialità.

Oltre al welfare contrattuale, dunque, il nostro programma è composito e offre diverse iniziative: premio di produttività interamente fruibile nel programma di welfare, sportello psicologico per il supporto alla persona, fringe benefit, programmi di formazione personalizzati, e una vasta selezione di flexible benefit, tra cui assistenza sanitaria, assistenza sociale, istruzione e ricreazione.

Tutti i servizi sono accessibili tramite una piattaforma online – Welfare X – sviluppata da CgMoving nell’ambito del progetto nazionale CGM Welfare. I servizi sono forniti da una rete di partner locali coordinati grazie all’attività del Consorzio Solidarietà Sociale, che ci supporta per facilitare l’accesso, costruire una rete di relazioni reali e valorizzare il nostro territorio.

Il benessere passa anche attraverso momenti di condivisione e attività fisica: sono stati attrezzati spazi ricreativi in mensa, con un tavolo da ping pong, e all’aperto, con un’area attrezzata per la pallacanestro, per incentivare pause di qualità e momenti di socialità, promuovendo al contempo l’attività sportiva e l’attenzione alla salute; questi ultimi punti sono coadiuvati anche dalla possibilità di partecipare a sessioni di allenamento in azienda, e dalla partnership con Ospedali Privati Forlì, che offre formazione e consulenza per l’accesso diretto ai servizi.

A questi servizi si sono aggiunti di recente le attività del Comitato Ricreativo Aziendale, l’Orto Aziendale nonché i momenti di aperitivo formativo LUOGHI COMUNI.

CEPI è stata premiata come Welfare Champion nell’ambito di Welfare Index PMI, una selezione promossa da Generali Italia delle piccole medie imprese italiane più virtuose in ambito welfare, scelte tra più di 6.500 partecipanti alla ricerca. Ci ha rappresentato all’evento Sandra Ceccarelli, nostra Rappresentante Legale e CFO.

“Il COVID ha rappresentato la più grande sfida con cui CEPI ha dovuto confrontarsi, e siamo convinti che uno dei motivi per cui il sistema ha retto sia l’autentica coesione interna e la fiducia accordataci,” dice Sandra. “Non abbiamo ridotto nessuno degli investimenti avviati in assunzioni, formazione, welfare e sostenibilità.

CEPI si è riconfermata campione nel 2024. In questo ambito, è rappresentata alla premiazione da Davide Saputo, nostro HSE e Direttore di Fabbrica, che ci dice “La qualità non riguarda solo il prodotto, ma anche la cura delle persone che lo costruiscono. Per me, qualità è anche sensibilità, il cuore dell’acciaio che lavoriamo tutti i giorni. Per l’utente finale, i nostri impianti valorizzano gli ingredienti, ma a me piace pensare che in CEPI, gli impianti valorizzano le persone che li creano, ognuno entro il suo ruolo come in un grande ecosistema.”

Nel 2025, abbiamo partecipato ai WELFARE TALKS, dove abbiamo condiviso la nostra esperienza con la costruzione della piattaforma di welfare personalizzata, e la collaborazione con Ospedali Privati di Forlì.

“Welfare significa benessere, e lavorare senza benessere non ha significato. Il lavoro in sé deve essere fonte di benessere. Quello che ci guida nella relazione con personale e comunità è il principio della restituzione: il valore generato dall’azienda va condiviso. L’idea è che chi lavora con noi deve trarre beneficio da quello che facciamo.”

Stefania Montalti, Coordinamento Strategia di Sostenibilità

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